改变潮汐:其中的女性

2021年3月11日 由Stefanini.

尽管它传统上是一个男性主导的领域 - 即以巨大的速度变化。斯蒂芬尼has always hired based on the talent of the people we’re interviewing, and as time continues, the number of women applying for positions is growing significantly, and their presence in the company has allowed us to grow in such a way that only diversity and resilience can allow.

在北美和亚太地区,妇女在斯特凡尼队占我们的执行人员近50%。我们公司内部妇女和男性总数之间的差距每年都会萎缩,只有以下30%的员工为妇女。即使我们的管理团队也在变化,有更好的代表,30%的女性。随着时间的推移,差距只会继续缩小,我们将继续尽力为所有人创造健康的代表性工作场所。

我们非常感谢每位公司到现在的地方。现在,让我们看看我们的一些员工有什么员工对它成为一个女人:

“在工作中最重要的是积累相应的知识。”

Mae Na Qui,服务台代理

梅别娜在2015年加入斯特凡尼。她经过多个程序,曾担任知识库工程师,也加入了索菲,我们的AI,教学计划 - 她是索菲的普通话老师!

“始终尽力努力,你将能够完成你所开放的事情。”- 林Gan,业务发展总监

林10年前通过推荐加入Stefanini,今天仍然和我们在一起!自从她开始以来,她有一个目标,它带来了巨大的成功。对她来说,让球队在这里成功的关键是心态,“让它发生”。

“在一个人格角度来看你的组织非常重要。”

艾米愤怒,一般律师

艾米一直在一年多的斯特凡尼,但对公司进行了一些很大的变化。她为自己的适应性骄傲,并且一直在寻找新的方式来克服她所面临的障碍。

“如果你坐下来深吸一口气,解决方案会来找你。”

Smart Yang,服务台代理

聪明加入Stefanini于2017年4月作为一个帮助台技术员。无论她经历了什么挑战,她能够通过他们工作,充分利用各种情况。智能令人难以置信的光明,始终使用她的知识来解决呈现给她的问题。

“通过努力工作和奉献精神,您可以完成任何您想要完成的事情。”

Heidi Hagle,人和文化的副总裁

Heidi是粘着斯特凡尼在一起的胶水。她与整个公司合作,以确保他们对斯特凡尼感到舒适,并不断努力以其他方式改善内部流程。

“成功所需的软技能是能够倾听和沟通到您的团队成员,激情和决心取得成功的能力以及实现梦想的动机。”

Chinky Dionisio,人与文化总监

Chinky已经和我们在一起近10年了,总是尽力帮助她周围的人。伴随着卓越的态度和职业道德,她触及的一切都变成了黄金,而且每天都很明显。

这些只是我们想分享的数千人中的一些故事。随着越来越多的女性进入IT字段,它只会变得更好,更具竞争力。

要了解有关IT字段中的一些美妙女性的更多信息,请观看下面的视频。

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